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[轉貼文章] 面試時的十大禁忌



[轉貼文章] 面試時的十大禁忌

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出處︰ 面試時的十大禁忌

內容︰

你面試的失敗率高嗎?會不會是犯了以下禁忌?如果不再犯以下的面試禁忌,一定可以提高你的成功率!


1. 沒有禮貌

去面試請記得禮貌地對待所有接觸到的員工,就算是非面試的員工也一樣。

因為你身為面試者踏入別人公司的一刻開始就是面試的開始,其他人會留意你的一舉一動,當你不禮貌或做出奇怪舉動時,這些人可能會直接向面試官反映,就算你面試時表現非常好,也有可能因為這些舉動而未被取錄。



2. 沒有表現出你的個人能力

面試時不要被動地面試官問一句你才答一句,然後就停止了。

面試官不會比你更了解自己,當有些個人能力沒有表現出來時,你更應該主動去表現出來。

面試時你可以引導面試官去問關於你強項的能力,當出現和你的能力有相關性的問題時,你可以主動提出一些意見或問題,例如「公司現有的解決問題方法」,然後提出一些解決方案,憑你的能力可以處理得更好之類。

最好能夠提供一些作品或證據去支撐你的說法,這一定會大大提高你錄取的機會。



3. 明明不懂卻裝懂

遇到不懂的問題時就要誠實地回答不懂,也可以再加上一句︰「我很有興趣想了解一下」,千萬不要去憑直覺去猜想答案然後回答,這樣會有非常高機會率回答錯誤。

認知錯誤比不懂更加嚴重,別人亦可能看穿你根本是不懂裝懂。

工作時也有機會有此情況,明明不懂卻搶著做,到最後完成不到時要別人幫你擦屁股。

所以遇到不懂的問題時誠實地回答不懂就是最佳答案。



4. 預期薪金過高而沒有理由

定預期薪金時請記得連同能力、經驗、年資、招聘和市場上的資料情況對比一下,估算出一個合理的預期薪金。

預期薪金可以超出市場預期,但被問到時需要提供一個足夠強的理由去支撐你的預期薪金。

這個理由可以是你的能力出眾,可以的話,提供作品參考會更好。

如果你亂取一個預期薪金,又沒有合理能力、經驗、年資或理由,面試官會覺得你根本沒有準備或你就是一個亂來的人。



5. 表現得沒有自信

面試者眼神閃縮,是沒有自信的表現,通常會理解為性格可能較為懦弱,可能連溝通技巧也會有問題。

公司是一個多人合作的埸所,免不了要和其他人接觸合作完成一件事,溝通技巧和充足自信可以令人放心將工作交給你去完成。

在面試時要表現得有自信,要看著面試官的眼睛回答問題,證明有自信和別人溝通是絕對沒有問題的。





6. 不了解公司業務

「你了解我們公司業務是做什麼嗎?」

最起碼也要簡單答得出公司行業,以什麼業務為主。

如果你答不出,面試官會覺得你沒有心想獲得取錄,想進入一間連業務也不清楚的公司?

公司業務可以在面試前上 Google 找一下,通常花不到幾分鐘時間就找得到。



7. 自我介紹太累贅

沒有人會有興趣想知道太多對工作沒有關係的事,所以不要在自我介紹說太多關於家庭、興趣或在學校獲獎方面的事,輕輕帶過就可以了。

面試者應該著重於介紹自己的能力和經驗,說出有那一些是直接對公司有益處的,這樣才可以直接勾起面試官的興趣。



8. 手機沒有轉換為靜音模式

面時前請記得將手機轉換為靜音模式,不要不打斷面試的過程。

當你手機響起那一刻,面試官會覺得你沒有做好充分的準備,連手機也忘記轉換為靜音模式,可能工作上也一樣會不做好充分的準備,落選機會大增。

有些公司更加會主動測試面試者有沒有將手機轉換為靜音模式,當面試進行到一段時間後,會主動打給面試者,當手機響起那一刻就出局。



9. 穿著一般上街服裝

面試穿恤衫、西褲和皮鞋是基本服裝,代表你尊重該公司,視面試為一個重要場合。

雖然服裝和能力沒有關係,但請盡量不要穿著一般 T 恤或涼鞋去面試,有些面試官就是會著重在服裝方面。



10. 別人陪同到公司面試

不要由別人陪同到公司面試,面試官看見有人陪同到公司,一定會問你們的關係是什麼。

特別是由家人陪同,這代表你可能不夠獨立。

所以沒有特別理由,請自己獨自進入公司參加面試。

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以上就係好多人面試都會犯既錯,如果你有其他意見,歡迎加入討論。

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可惜佢地成日怨天尤人都無檢討自己衰乜

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引用:
原帖由 winnietung 於 2018-12-18 06:27 PM 發表
可惜佢地成日怨天尤人都無檢討自己衰乜


檢討真係好緊要。

每次見完工都一定要檢討一次,下次唔好再犯同樣既錯誤,漸漸見工既成功率就會變高。




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1, 7, 8, 9 係 common sense ,不用說吧!

不過有時我覺得出 post 要公道一點,不要矛頭係唔係都指向求職者! 講到好似HR/公司咩都啱哂,而見工的就永遠錯? 搵工不順,就必然是求職者的問題,是死罪?  差劣的HR/公司又有幾多的肯報導出來?   話求職者無禮貌無誠意,咁HR自己呢? 難道誰大誰惡就誰正確?  

利申:見過有些公司連自己出過咩post廣告都好似唔知 (電話彼此 clarify 返),cover letter 大大隻字寫明申請什麼職位都可以搞錯 (e.g. apply data entry clerk 被變了 sales clerk)  ,更有間不知所謂的中轉介公司 "P%^ple m*nd" 轉介我去一個公司的部門見工,cover letter 一早寫明做文員(佢招聘都係咁寫),去到原來部門是想請 "辦公室助理",連 post title 都可以搞錯!真是吹到啤啤響!  浪費時間和車費!X!  有些公司竟然問人無關問題 (如:婚姻狀況,啊哥/姐,你們公司轉行?介紹對象給求職者識呀?別人單唔單身關你X事咩!) ,又有些公司連 check 求職者以前讀邊間中學/學院都懶得 search ,見工時竟然問:"喔!乜有呢間 ABC學校嘅咩?"  駛唔駛餵埋畀你地呀?  print埋以前什麼大專院校/中學小學的簡介、活動/課程內容、學費、年報、創辦人等資料整份 report 再加 present 畀你們好唔好?!  

如此質素的公司/中轉介的,其身不正,試問憑咩去批評求職者? 還跟人說禮貌、誠意?   自己 offer 的工多的是合約工/短期工,又嫌棄求職者工作經驗背景不穩定、忠誠度差、無大志、無什麼長遠目標?  

現時為何職場質素每況愈下,或多或少都是因為你們各企業一手造成!

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都要提醒下職場新人, common sense 都係經驗累積返黎先成為「common」。


見工要做好自己先,如果自己無問題,先再去睇係咪對方問題,係對方問題,咁唔做呢間公司根本無損失。


不過有 D HR 真係好有問題,呢 D 公司唔做都擺。

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唔做間公司係無損失,但是準備的階段卻浪費時間和舟車勞頓呢!

見工要做好自己先...  咁唔該想搵人幫手,公司都先做好自己!  如我上面所說,自己其身不正,試問憑咩去批評求職者?

夠把炮就唔好請人,自己攬哂上身做哂佢!

[ 本帖最後由 ch_ufo 於 2019-2-8 12:23 AM 編輯 ]

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