winnietung

引用:

原帖由 woon1125 於 2014-7-8 02:05 PM 發表 唔該哂~~我再睇下合約有冇寫明第3年先8日,如果第2年都係得7日,按比例都係多一日左右?另外我想問下如果遞左信,O係通知期內我請假去見工既話,會唔會加長通知期定係扣錢架?如果係請病假咁會唔會可以有薪假??T ...

係，咁叫都係得1日到

另外，請假見工唔影響通知期的但係一交左信跟據指引係唔可以比你拎大假，一般做法，一係放你早走，一係計返錢，當然有d公司好好會比你拎


你最好了解下你公司會點，因為請假見工會當你請事假

做另外病假無影響

[ 本帖最後由 winnietung 於 2014-7-8 07:19 PM 使用 編輯 ]

woon1125

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原帖由 winnietung 於 2014-7-8 07:15 PM 發表


係，咁叫都係得1日到

另外，請假見工唔影響通知期的但係一交左信跟據指引係唔可以比你拎大假，一般做法，一係放你早走，一係計返錢，當然有d公司好好會比你拎


你最好了解下你公司會點，因為請假見工會當你請事假 ...

我睇過合約第2年係有8日大假,我打算下星期一14號遞信,即係做到8月14號走得,扣埋我第1年剩返既大假有4日,即係8月8號走,如果按比例我應該有多兩日大假,因為我5月夠一年,而我7月遞信,咁會唔會唔計我夠3個月,所以唔俾兩日假呢?
就算我8月8號走定係可以早多兩日,係咪都要出糧出到14號架?

通知期間唔會拎假了,要見工就會請病假~~我都唔會同公司講去見工。

[ 本帖最後由 woon1125 於 2014-7-9 01:36 PM 編輯 ]

winnietung

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原帖由 woon1125 於 2014-7-9 01:33 PM 發表



我睇過合約第2年係有8日大假,我打算下星期一14號遞信,即係做到8月14號走得,扣埋我第1年剩返既大假有4日,即係8月8號走,如果按比例我應該有多兩日大假,因為我5月夠一年,而我7月遞信,咁會唔會唔計我夠3個月,所以唔 ...

唔係間間比你扣大假架...交信時記得順便同佢講....唔係佢真係唔會理你....
因為理論上大假唔可以用來代替離職通知期
唔足月,就計返最接近果個,即2個半月...我諗你1.5-2日到啦
但係出糧係叫你真真正正lastday果日....因為你用左你的大假既$去抵左你未滿通知期的人工....同埋會扣埋mpf的
所以你扣左大假之後,早左lastday,之後無再返工...係唔會再比人工你

梁阿c

其實點解我公司簽我兩年約，唔做要我陪兩年錢？

winnietung

引用:

原帖由 梁阿c 於 2014-7-10 02:47 AM 發表
其實點解我公司簽我兩年約，唔做要我陪兩年錢？

係架,合約精神MA.....緊係要賠錢啦~
你自己毀約先

梁阿c

仲有一問，如果破產期內毀約，需賠償嗎？

winnietung

聽破產我就未試過，不過聽過係一樣，破產署需要你報上去你離職同埋通知佢要補錢呢樣野，佢地會就此，係你可用經濟上補返錢比公司

不過你一定要通知破產署，唔係你就犯法

最強是狼

我想問一下 :
我宜家番緊一份寫字樓工,當初請我個陣沒簽任何合約
佢話我係全職員工, 敢每個月出涼都會要我簽名確認我有收到錢.
敢佢都有幫我買MPF, 每個月都有供.
但我OT沒補水, 年尾沒花紅雙涼
我分分鍾8風球都要番工

我宜家想離開, 搵第2份工, 敢我想問宜家我係咪要一個月前通知?
如果我就敢走係咪要賠一個月人工?

winnietung

引用:

原帖由 最強是狼 於 2014-7-28 11:26 AM 發表 我想問一下 : 我宜家番緊一份寫字樓工,當初請我個陣沒簽任何合約佢話我係全職員工, 敢每個月出涼都會要我簽名確認我有收到錢.敢佢都有幫我買MPF, 每個月都有供.但我OT沒補水, 年尾沒花紅雙涼我分分鍾8風球 ...

如無簽合約的話，全部跟勞處

所以你要同勞法一樣，足一個月通知

hoodlum628

最強是狼

我想問, 我宜家差唔多每日都OT
OT 係沒錢.....
敢我係月薪人士

但佢敢OT法, 除番我都唔夠最低工資
敢樣係咪可以告佢? 或者要求補水比我?

winnietung

引用:

原帖由 最強是狼 於 2014-8-8 04:06 AM 發表 我想問, 我宜家差唔多每日都OTOT 係沒錢.....敢我係月薪人士但佢敢OT法, 除番我都唔夠最低工資敢樣係咪可以告佢? 或者要求補水比我?

現時只係保障雙方定明的正常辦公時間，ot是不計入正常的辦公時間，所以點解會有咁多人呻無補水，但係乜都做唔到就係呢個原因

MJ0917

想問一下,
岩岩搵到新工,但佢份合約寫:
試用期3個月之內,唔做都要一個月通知,
同埋試用期3個月之內,就算我俾足1個月通知期,公司仲要我賠返半個月人工,

因我心急搵工,所以簽左,但請問呢份合約合唔合僱傭條例??
我上勞工處網頁睇,試用期1個月之內就唔駛任何通知期同通知金,
但如果份合約寫要的話,其實係0米已達反左僱傭條例??

謝謝解答!

winnietung

引用:

原帖由 MJ0917 於 2014-8-20 01:05 PM 發表 想問一下,岩岩搵到新工,但佢份合約寫:試用期3個月之內,唔做都要一個月通知,同埋試用期3個月之內,就算我俾足1個月通知期,公司仲要我賠返半個月人工,因我心急搵工,所以簽左,但請問呢份合約合唔合僱傭條例?? ...

勞處原意是在雙方無訂立合約時，一切會跟勞處，但當雙方有訂立，會依合約條款先行，勞處有寫明在有同無訂合約時的做法，不要看漏，而且具法律效力，所以只可試下扮野引用來拗，佢其實你賠既只係毀約金，好似有d合約制員工，做唔夠兩年陪半年人工咁

所以你下次簽約要小心

[ 本帖最後由 winnietung 於 2014-8-20 07:03 PM 使用 編輯 ]

MJ0917

引用:

原帖由 winnietung 於 2014-8-20 06:45 PM 發表
勞處原意是在雙方無訂立合約時，一切會跟勞處，但當雙方有訂立，會依合約條款先行，勞處有寫明在有同無訂合約時的做法，不要看漏，而且具法律效力，所以只可試下扮野引用來拗，佢其實你賠既只係毀約金，好似有d合約制 ...

咁即係話如果份約唔合勞工法例,我簽左都一定要跟,勞工處幫唔到我手?其實試用期內公司約大D定勞工法例大D??

同埋份約話就算我俾足1個月通知期,試用期內都要賠錢俾公司,是否有問題?份約有講明PROBATION的.

另外,因我份約寫明下星期先返工,咁如果我依家話唔做,得唔得??

謝謝幫忙!!