MJ0917

想問一下,
岩岩搵到新工,但佢份合約寫:
試用期3個月之內,唔做都要一個月通知,
同埋試用期3個月之內,就算我俾足1個月通知期,公司仲要我賠返半個月人工,

因我心急搵工,所以簽左,但請問呢份合約合唔合僱傭條例??
我上勞工處網頁睇,試用期1個月之內就唔駛任何通知期同通知金,
但如果份合約寫要的話,其實係0米已達反左僱傭條例??

謝謝解答!

MJ0917

引用:

原帖由 winnietung 於 2014-8-20 06:45 PM 發表
勞處原意是在雙方無訂立合約時，一切會跟勞處，但當雙方有訂立，會依合約條款先行，勞處有寫明在有同無訂合約時的做法，不要看漏，而且具法律效力，所以只可試下扮野引用來拗，佢其實你賠既只係毀約金，好似有d合約制 ...

咁即係話如果份約唔合勞工法例,我簽左都一定要跟,勞工處幫唔到我手?其實試用期內公司約大D定勞工法例大D??

同埋份約話就算我俾足1個月通知期,試用期內都要賠錢俾公司,是否有問題?份約有講明PROBATION的.

另外,因我份約寫明下星期先返工,咁如果我依家話唔做,得唔得??

謝謝幫忙!!

MJ0917

引用:

原帖由 winnietung 於 2014-8-22 09:54 AM 發表


如果你未上工,問題就易搞~
你一開始返工,份約就會生效~到時拗就難搞~
所以你係正式返工時同對方交代一聲你已有OFFER,佢唔會煩你架啦
同時,你自已係有責任睇清楚條款先簽~唔係你係好蝕底

因為我知份約未開始,所以我就簽左先,返屋企同屋企人商量再決定.

ANYWAY,依家已攪掂左,我同公司講如果份約要求我試用期內唔做俾足通知期都要賠錢,我就唔做了,最後佢改返,只需要我俾1個月通知,唔需要賠錢!

多謝你的幫忙呀!

MJ0917

引用:

原帖由 winnietung 於 2014-8-22 10:05 AM 發表
僱傭條例容許僱主於合約或口頭承諾中另立通知期日數，但有規定另立的通知期日數要不少於7天才會有效，只要不少於7天，任何日數的通知期只要僱主提出，員工同意(簽約或口頭答應)，就會生效取代僱傭條例規定的日數。如 ...

係0米即係話如果公司炒你,都一樣要俾足1個月通知期/代通知金??

因為有D僱主好識計數,份約寫明你辭職就1個月通知,但佢炒你就唔駛,咁係0米唔得?如果有呢D情況,而僱主冇俾足1個月通知/通知金我,咁我應該點做?

了解左先,麻煩你!

MJ0917

引用:

原帖由 winnietung 於 2014-8-22 02:10 PM 發表

睇你咁問應係岩岩出來做野~
1.佢炒你,佢要求你即日走,就即係無通知期啦...咁佢要賠錢比你
(前題係你已過試用期)

2.對等的....大家通知期要一樣~~~是但一方無跟...無跟果個要比返錢對方~~~~
如果通知期不足就 ...

我唔係岩岩出黎做野,只係不嬲都冇理過呢D條文,亦都未試過俾人炒,所以問下0者!

其實唔止我,相信好多出左黎做野好多年的人,都唔多清楚呢D野,因我問過好多同事,有D已做左野幾廿年,都唔太清楚勞工法例,因為之前做左咁多年野都冇任何問題,所以就唔太關注呢方面囉!