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[其他] 勞工法例知多少

kennis_wong

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106^# 大中小發表於 2014-4-12 12:13 AM 只看該作者分享

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想問一下，原本公司係放銀行假期的，但突然公司轉交勞工假期。
我地d員工可以點做呀

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梁月昇

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107^# 大中小發表於 2014-4-22 02:44 AM 只看該作者分享

因為我之前做開自僱人士唔清楚勞工法例而家唔係自僱!
如果我請病假期間公司解僱我
我告佢可以賠幾多??

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garychan7

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108^# 大中小發表於 2014-4-29 01:01 AM 只看該作者分享

想請問一下男士有否產假
如沒有,會否立法?

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kk112999

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109^# 大中小發表於 2014-4-30 12:52 PM 只看該作者分享

一間公司是放紅日的, 但請員工時就話員工要放勞工假, 有冇問題的?

同埋間公司成日會更改開門同關門時間, 員工計OT的方法, 是要跟住改, 還是不變?

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winnietung

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110^# 大中小發表於 2014-6-16 11:23 AM 只看該作者分享

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引用:

原帖由 garychan7 於 2014-4-29 01:01 AM 發表
想請問一下男士有否產假
如沒有,會否立法?

你好,根據香港勞法未有男士待產假,研究當中,因為僱主與政府就此問題多年來未有共識
政府亦打算制定有關男士待產假,男士可有3-5日,現由政府部門先行,現個別私人公司會有

[ 本帖最後由 winnietung 於 2014-6-16 11:36 AM 編輯 ]

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gigi_loving_you

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111^# 大中小發表於 2014-6-16 05:55 PM 只看該作者分享

引用:

原帖由 kk112999 於 2014-4-30 12:52 PM 發表
一間公司是放紅日的, 但請員工時就話員工要放勞工假, 有冇問題的?

同埋間公司成日會更改開門同關門時間, 員工計OT的方法, 是要跟住改, 還是不變?

假期果邊唔多明你想問乜？只要佢付合法定假期日數，及要睇合約內容，基本上都是沒有問題的
而時間是可用時數計，看你公司同你點計。沒有詳細資料，很難去答你

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pccw醜聞

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112^# 大中小發表於 2014-6-19 03:38 PM 只看該作者分享

版主你好
我既情況係咁

我岩岩返左份工7日(計埋假期有8日)
咁我仲係試用期首個月
我已經無做落去
而家公司話我知,要扣我代通知金7日人工
我有睇勞工法例首個月試用期無需通知期及代通知金
但我份合約有寫明就算首個月都要通知期及代通知金
我有聯絡勞工處問過,佢話一切跟足勞工法例,但唔排除公司會依法律途徑黎扣我人工
所以我明日都準備去勞資關係科

版主你覺得我個情況會係點?有人工出定係無人工出?

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winnietung

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113^# 大中小發表於 2014-6-19 05:37 PM 只看該作者分享

引用:

原帖由 pccw醜聞 於 2014-6-19 03:38 PM 發表
版主你好
我既情況係咁

我岩岩返左份工7日(計埋假期有8日)
咁我仲係試用期首個月
我已經無做落去
而家公司話我知,要扣我代通知金7日人工
我有睇勞工法例首個月試用期無需通知期及代通知金
但我份合約有寫明 ...

呢層好難講...我自已都唔可以講實得定係唔得
多數做過左7日,唔做係要比7日通知期佢既
比足通知期,照理佢無咩可能會扣你通知期人工
相反,如果你係無比足7日通知期,即日走左...咁佢扣返就叫合理,
但係如果你比左通知期,佢都仲係扣,我覺得有點問題
當然你同僱主之間有簽訂合約,就算勞工處講左你地之間頭1個月係跟左勞例,佢地都可以扣,佢可以大條道你話你毀約,扣你7日既代通知金係補返佢既損失
同時,就算佢出返比你,佢衰D玩野又可以由民事方式向你拎返,原因都係一樣,話你違反左合約,到時真係....法庭見

所以交由勞資關係科處理都係好事來,佢可以幫你了解一下合約內容,有無唔妥的地方之外,都可以幫你地2者之間談判,佢地會進行調停服務，協助解決勞資糾紛及聲請,睇下有無方法可以和解
就算佢最後真係出返錢比你,你都係叫佢白紙黑字寫清楚,或者你錄音...作為有力的証據~
當然勞處果邊都會教你點做,但係和解之後,記得問對方簽返張野,証明佢放棄追究(多數勞處會同佢講)

另外如無效,亦可叫職工會就有關問題幫你

祝你一切順利!

[ 本帖最後由 winnietung 於 2014-6-19 05:45 PM 編輯 ]

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dicken199506

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114^# 大中小發表於 2014-6-29 07:27 PM 只看該作者分享

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winnietung

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115^# 大中小發表於 2014-6-29 09:35 PM 只看該作者分享

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hakakaze

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116^# 大中小發表於 2014-7-3 08:44 PM 只看該作者分享

請問一下，如果份工返左兩個月多一點，無試用期，無簽任何合約，辭工是否七日通知?

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winnietung

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117^# 大中小發表於 2014-7-3 11:24 PM 只看該作者分享

根據勞例，如你地無試用期，而合約上又無訂明辭職要幾時通知的話，就跟勞工處指引，不可以少於1個月通知

請見第一頁
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf

[ 本帖最後由 winnietung 於 2014-7-3 11:32 PM 編輯 ]

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woon1125

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118^# 大中小發表於 2014-7-8 12:01 PM 只看該作者分享

您好!想請問一下我呢份工做到今年5月已經滿一年,我打算7月尾辭職,一個月通知期即係8月尾就走得,我想問因為第2年有8日大假,我未滿第2年咁會唔會按比例計返大假俾我?如果我8月尾走得咁有幾多日大假可以俾返我的??THX~~

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winnietung

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119^# 大中小發表於 2014-7-8 01:38 PM 只看該作者分享

引用:

原帖由 woon1125 於 2014-7-8 12:01 PM 發表
您好!想請問一下我呢份工做到今年5月已經滿一年,我打算7月尾辭職,一個月通知期即係8月尾就走得,我想問因為第2年有8日大假,我未滿第2年咁會唔會按比例計返大假俾我?如果我8月尾走得咁有幾多日大假可以俾返我的??THX~~

你過左第1年,係可拎足大假
而由於你未到兩年...所以你的大假係按比例計返比你
即係你係1年大假+多2日左右
另外你公司係咪第1年7,第2年8? 係咪唔跟勞處? 如果係跟勞署的話第2年係得7日,第3年先8日

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woon1125

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120^# 大中小發表於 2014-7-8 02:05 PM 只看該作者分享

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原帖由 winnietung 於 2014-7-8 01:38 PM 發表

你過左第1年,係可拎足大假
而由於你未到兩年...所以你的大假係按比例計返比你
即係你係1年大假+多2日左右
另外你公司係咪第1年7,第2年8? 係咪唔跟勞處? 如果係跟勞署的話第2年係得7日,第3年先8日

唔該哂~~我再睇下合約有冇寫明第3年先8日,如果第2年都係得7日,按比例都係多一日左右?

另外我想問下如果遞左信,O係通知期內我請假去見工既話,會唔會加長通知期定係扣錢架?如果係請病假咁會唔會可以有薪假??THX~

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