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標題: [其他] 勞工法例知多少 [打印本頁]
作者: 冰玉     時間: 2005-8-6 03:17 PM

各位會員可以就勞工法例題出疑問....我地會盡量解答...

亦歡迎其他會員黎解答...講得好既會有分加


有關連續性僱傭合約




[ Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 05:11 PM ]
作者: 冰玉     時間: 2005-8-6 03:21 PM

有關遇到勞資糾紛時




[ Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 05:12 PM ]
作者: 冰玉     時間: 2005-8-6 03:28 PM

有關假期







[ Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 05:20 PM ]
作者: 冰玉     時間: 2005-8-6 03:30 PM

有關解僱代通知金



[ Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 05:22 PM ]
作者: 冰玉     時間: 2005-8-6 03:33 PM

有關遣散費





[ Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 05:23 PM ]
作者: 冰玉     時間: 2005-8-6 03:35 PM

有關長期服務金





[ Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 05:25 PM ]
作者: 冰玉     時間: 2005-8-6 03:39 PM

有關公積金及強積金






[ Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 05:28 PM ]
作者: 冰玉     時間: 2005-8-6 03:43 PM

公積金/強積/長期服務金與遣散費的關係




[ Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 05:30 PM ]
作者: 冰玉     時間: 2005-8-6 03:44 PM

僱員保障





[ Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 05:33 PM ]
作者: 冰玉     時間: 2005-8-6 03:46 PM

破產欠薪保障基金




[ Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 05:49 PM ]
作者: 冰玉     時間: 2005-8-6 03:47 PM

年終酬金





[ Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 05:55 PM ]
作者: 冰玉     時間: 2005-8-6 03:51 PM

分娩保障



[ Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 05:57 PM ]
作者: 冰玉     時間: 2005-8-6 03:53 PM

疾病津貼




[ Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 06:00 PM ]
作者: 冰玉     時間: 2005-8-6 03:56 PM

工資定義





[ Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 06:01 PM ]
作者: 冰玉     時間: 2005-8-6 03:59 PM

扣薪





[ Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 06:02 PM ]
作者: 冰玉     時間: 2005-8-6 04:03 PM

工傷賠償







[ Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 06:05 PM ]
作者: 冰玉     時間: 2005-8-6 04:07 PM

職業病




[ Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 06:05 PM ]
作者: 黑夜的天空     時間: 2005-8-7 12:22 PM

這個僱傭合約早在幾年前已想知道~
可借無處可取,這次真多得版主~

thanks~
作者: 明日有明天     時間: 2005-8-10 10:04 PM

好詳細~~thx
作者: supercrazy     時間: 2005-8-12 12:25 PM

嘩
好詳細呀
服
作者: inamoto5     時間: 2005-8-14 08:29 AM

very detailed
thanks!
作者: TerryFox     時間: 2005-8-20 09:28 AM

咁我想問疾病津貼 等唔等於 有薪病假？？
我有齊醫生紙，請病假應唔應該俾人扣人工？

[ Last edited by TerryFox on 2005-8-20 at 10:20 AM ]
作者: eritaka     時間: 2005-8-20 06:29 PM

我想問part-time做夠幾多日或幾多個小時就一定要出糧架啦???

[ Last edited by 冰玉 on 2005-8-21 at 12:01 PM ]
作者: 冰玉     時間: 2005-8-21 12:01 PM

引用:
Originally posted by eritaka at 2005-8-20 06:29 PM
我想問part-time做夠幾多日或幾多個小時就一定要出糧架啦???

唔係只要係做...一個鐘定一日都要出糧咩
作者: 傲笑紅塵     時間: 2005-8-27 11:11 AM

引用:
Originally posted by 冰玉 at 2005-8-6 03:35 PM
有關長期服務金

關於這個，我想問，如果做滿年期，自己辭職，係唔係都有得賠？
作者: 傲笑紅塵     時間: 2005-8-27 11:21 AM

引用:
Originally posted by TerryFox at 2005-8-20 09:28 AM
咁我想問疾病津貼 等唔等於 有薪病假？？
我有齊醫生紙，請病假應唔應該俾人扣人工？

一日半日應該唔會扣，但一年好似得廿四日病假，扣完會扣年假，如果都扣晒就會扣人工。
但應該間間公司都唔同。
另外如果連續四日以上會扣小小，1/5。


版主既資料
作者: 冰玉     時間: 2005-8-30 05:07 PM

引用:
Originally posted by 傲笑紅塵 at 2005-8-27 11:11 AM

關於這個，我想問，如果做滿年期，自己辭職，係唔係都有得賠？



你要有65歲先得
作者: john1chan     時間: 2005-9-3 01:48 AM

對不起，為減低Server負荷，加速論壇，我們需要利用其他上載空間連結圖片 [ + 教學 + 上傳區 ] (2005-8-31)
作者: shings     時間: 2005-9-4 07:50 PM

d圖冇曬 T T
作者: kemp_goh     時間: 2005-9-5 02:00 PM

作者: masaki0418

提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: SmartyMeow     時間: 2005-9-27 05:03 PM

星期一至五的上班時間為 9-6；星期六的上班時間為 9-1。

話說 有位同事於某個星期六沒有上班，理論上該月的人工的總數要 扣減 半日人工。
但該同事亦於其中一個星期五早走了個半小時；為方便計算，我以 應扣的總數化作小時計算。
應扣的總數應為 5.5 小時，問題是每小時的時薪應是多少??

假設底薪為 $6,000，該月有30天；該星期五每小時的工資應計 $6,000/30/9 ，還是 $6,000/30/8 ??
有人告訴我星期一至五 9-6 的總數應計 為9 小時，但如以9小時計算，星期六的 "半天" 應為 4.5小時。

我想知道該位員工 時薪應是多少 ??

正常的 星期一至星期五，工作時間 9-6；實際工作時間是 8小時還時 9小時?
如果每天工作為 8 小時，午飯時間如在公司以外地方發生意外僱主須負保險責任嗎?
如果每天工作為 9 小時，星期六的 半日 應如何計算 ?
作者: cybebechung     時間: 2005-9-29 04:16 PM

如果簽僱傭合約寫明大假唔放就會離職前自動取消, so有無得追架?
作者: mikenstella     時間: 2005-11-16 06:39 PM

我想問下, 如果我做滿2年, 俾公司炒, 除左通知金之外, 仲有冇得補..
作者: 我就係我     時間: 2005-11-30 05:44 AM

好正呀!!~
作者: 夜．孩子     時間: 2006-1-8 07:28 PM

我想問下臨時工有冇有薪假期架?
已經做左4個月
作者: mandy2513

提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: ~紫狼~     時間: 2006-1-18 09:15 PM

如果我公司每年係新年之後都要硬性規定全公司放多幾日假, 但係由員工既年假度扣既, 唔知可唔可以告佢呢???????
作者: 超級     時間: 2006-1-21 01:40 AM

我想問，我公司一年只得四日有薪病假，例如在2005年1月1日至2005年5月1日已經放了四日病假，如果在2005年再請病假就no pay，其實我公司有沒有違反勞工法例？如果有，可不可以告佢？
作者: OliverLeung     時間: 2006-1-26 10:21 PM

唔錯呀, 多謝晒
作者: 說不得     時間: 2006-1-27 01:46 AM

好詳細～厲害

請到你個老板都好危險啵

我之前份工就係每一日將佢地講解一次

但到依家發覺　其實佢地真係冇咩用

不過Ｄ圖好靚　睇落去冇咁悶
作者: iluvamon     時間: 2006-1-28 09:17 PM

我岩岩考試考HR就係考呢d...
唔識計...
早知早d上黎睇...
作者: KIMCHEN     時間: 2006-2-16 06:01 PM

THX^^
作者: jcheng9999     時間: 2006-2-16 06:10 PM

好長 , 細 , thx
作者: nara-nara     時間: 2006-2-20 11:48 AM

引用:
原帖由 夜．孩子 於 2006-1-8 19:28 發表
我想問下臨時工有冇有薪假期架?
已經做左4個月



我以前果份臨時工係咁o既:

- 做夠三個月就會享有七日有薪假期, 而另外勞工假期亦都有薪.
- 做滿o左六十日, 亦都有MPF.



但係有D公司好tricky, 即使係臨時工, 個contract會刻意為期兩個月.
同時公司只會列明份contract o既有效期是58日, 繼而節省供MPFo既金錢!
過o左兩個月, 佢又再同你續.
作者: totochung     時間: 2006-3-10 10:45 PM

唔該哂,好多次前唔明既野,宜家都明哂~
唔該哂你~
作者: brother7     時間: 2006-3-21 08:53 AM

絕對有用, 清楚
謝謝分享
作者: elainenking     時間: 2006-4-6 03:56 PM

板主我想問下:

我入職時佢話3個月試用期後加 $500 (我8月29日正式上班) 但3個月後佢無加到 話等多個月先 同埋佢話有佣分  但我做左8個月了 (扣返試用期3個月都有5個月) 一毫子都無分過比我....

就以上2件事我可以去勞工處向佢追番D錢嘛??

P.S.: 我期日辭左工 5月3日係 last day~ 唔該
作者: armimike     時間: 2006-4-13 06:01 PM

本人今個月6號已經告我公司無出糧俾我，勞資關係科約左我今個月25號會面。
但係公司係之後已出回糧給我，我是不是有權同樣告公司？
因為都是比勞工處的法例遲了接近 50 天。
又想請問勞資關係科會接受的？
還有，是不是會計遲了的每日要公司出返利息給我呢？
作者: DiegoInvincible

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作者: armimike     時間: 2006-4-18 09:15 PM

引用:
原帖由 armiban 於 2006-4-13 06:01 PM 發表
本人今個月6號已經告我公司無出糧俾我，勞資關係科約左我今個月25號會面。
但係公司係之後已出回糧給我，我是不是有權同樣告公司？
因為都是比勞工處的法例遲了接近 50 天。
又想請問勞資關係科會接 ...



為何版主不回覆的哦！
作者: superic115

提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: kevth     時間: 2006-4-22 12:46 AM

引用:
原帖由 冰玉 於 2005-8-6 03:30 PM 發表
有關解僱代通知金



[ Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 05:22 PM ]

係米ja係合約無寫明D $就會多過寫明
作者: kettlelau     時間: 2006-4-22 12:00 PM

我想問我番埋今日, 但係公司計我糧計到22號(sat), 唔包sun...
但唔係番左6日有一日休息日咩? 平時星期日都有人工嘛
勞工法例有冇寫ar?
作者: leospy     時間: 2006-4-30 02:51 AM

thx
作者: Kennyuen     時間: 2006-5-4 04:06 PM

我有個朋友, 佢在間公司剛做了兩個月, 但突然家中有事, 要辭工, 但個僱主要她賠償七日工支, 請問: 她現在可以怎樣做?

引用:
原帖由 冰玉 於 2005-8-6 03:30 PM 發表
有關解僱代通知金



[ Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 05:22 PM ]
作者: sky1980     時間: 2006-5-4 11:29 PM

好好呀~好有用
作者: Anthony2909     時間: 2006-5-8 08:41 PM

呀!~
我想知...

如果我係受僱於一個它細
因為出車(貨車)送貨　我唔小心部車撞到第2部車(巴士)
巴士公司要我賠錢　咁應該係我賠定我老細賠

當時我係因工作而做成第2 部受損
老細係咪要負責 ? 定係我？   
thanks　
作者: 8370     時間: 2006-5-14 03:10 PM

因為我公司會咸全公司人的工資
作者: globe     時間: 2006-6-12 01:42 PM

急問...工傷問題

如果我朋友係公司工傷, 好返第一日返工叫佢自願離職, 我叫佢唔好簽, 係唔係未有工傷協議之前唔可以炒佢? 仲有乜野要注意?  同炒佢公司有冇問題? 唔該各位
作者: waterone     時間: 2006-6-17 10:33 AM

引用:
原帖由 Anthony2909 於 2006-5-8 08:41 PM 發表
呀!~
我想知...

如果我係受僱於一個它細
因為出車(貨車)送貨　我唔小心部車撞到第2部車(巴士)
巴士公司要我賠錢　咁應該係我賠定我老細賠

當時我係因工作而做成第2 部受損
老細係咪要負責 ? 定係我？   ...


如果你係工作中, 應該係你公司負責, 不過你公司有權炒你.......
作者: waterone     時間: 2006-6-17 10:36 AM

引用:
原帖由 globe 於 2006-6-12 01:42 PM 發表
急問...工傷問題

如果我朋友係公司工傷, 好返第一日返工叫佢自願離職, 我叫佢唔好簽, 係唔係未有工傷協議之前唔可以炒佢? 仲有乜野要注意?  同炒佢公司有冇問題? 唔該各位


係丫, 佢老闆要賠左工傷先, 你朋友亦唔應該亂簽野
不過呢d 情況最好搵下勞工處,
作者: waterone     時間: 2006-6-17 10:38 AM

引用:
原帖由 Kennyuen 於 2006-5-4 04:06 PM 發表
我有個朋友, 佢在間公司剛做了兩個月, 但突然家中有事, 要辭工, 但個僱主要她賠償七日工支, 請問: 她現在可以怎樣做?



如果即日走係要賠償的
作者: waterone     時間: 2006-6-17 10:39 AM

引用:
原帖由 超級 於 2006-1-21 01:40 AM 發表
我想問，我公司一年只得四日有薪病假，例如在2005年1月1日至2005年5月1日已經放了四日病假，如果在2005年再請病假就no pay，其實我公司有沒有違反勞工法例？如果有，可不可以告佢？


你可以告你公司ga
作者: waterone     時間: 2006-6-17 10:44 AM

引用:
原帖由 masaki0418 於 2005-9-23 02:22 AM 發表
件事係咁樣既....
我有一個朋友, 佢響一間工司度返工啦...
返左十多日之後, 病左七日, 頭五日, 都有打返去話唔返, 請假
不過佢就冇醫生紙, 不過有睇過醫生既單據, 不過都遇到老闆個惡劣態度對待
令到佢之後果 ...


因為你冇醫生紙, 所以可以話你無故擴工, (做乜唔拎醫生紙??)
咁因為你朋友係主動resign,如果係即日走, 佢有權要你賠償代通知金ga
不過未滿3 個月 一般情況下係 7日通知, (因為我唔知你朋友份約點寫)
作者: waterone     時間: 2006-6-17 10:47 AM

引用:
原帖由 kettlelau 於 2006-4-22 12:00 PM 發表
我想問我番埋今日, 但係公司計我糧計到22號(sat), 唔包sun...
但唔係番左6日有一日休息日咩? 平時星期日都有人工嘛
勞工法例有冇寫ar?


咁我唔知你o既 "今日" 即係星期幾la,
如果係星期六, 佢係有權唔出星期日俾你, 因為你星期六已經離職
如果係星期一, 係就要出星期日俾你
如果係星期五, 佢出埋星期六其實係人情law!
作者: waichan3     時間: 2006-6-19 10:03 AM

hello~i am first time go here~
i have suddenly things want ask ask brothers
i am working design.i work about half year and more
Today my boss say need cut me to 24/6
gum every brother know my boss need how to 計比我?

can u tell me...
作者: waterone     時間: 2006-6-19 03:25 PM

引用:
原帖由 waichan3 於 2006-6-19 10:03 AM 發表
hello~i am first time go here~
i have suddenly things want ask ask brothers
i am working design.i work about half year and more
Today my boss say need cut me to 24/6
gum every brother know my b ...


基本上要睇你份約點寫,
如果佢係一個月通知 or 賠一個月工資,
咁佢即時 炒就賠一個月la, 不過佢一個月之前通知你就唔駛賠,
如事者, 佢半個月前通知你咪賠半個月 $$ ..........
作者: 四眼仔何銳熙

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作者: 四眼仔何銳熙

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作者: just_you

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作者: mandyoh0     時間: 2006-7-2 07:38 PM

如果未過試用期想辭工,咁要早幾多日通知公司ga?
thx~
作者: tszpan     時間: 2006-7-7 06:44 PM

我想問問
我之前於一間餐廳工作，工作了大約十多天，因不合適要求離去，但餐廳方面表示未過Training 其間不會有任何薪金給我，而家非常頭痕中，請問如何才可取回我應得的薪金？餐廳又是否真的可以不出糧給我？
請各位幫忙解答...
作者: lunarattacker     時間: 2006-7-9 11:21 AM

長知識
thank you~
作者: Dolphin~Shan     時間: 2006-7-9 09:20 PM

thank you so much
作者: kitcan     時間: 2006-7-11 10:09 PM

我想問呢
如果我星期六係長短週制ga (星期六返半日)
咁不嬲長週如果要返埋下晝都是無半日假補咖啦
但是如果我短週都要被迫返工
咁佢又唔補假其實係咪犯左勞工法咖?
作者: ikillhk

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作者: john.doe

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作者: liholichan

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作者: oklo17     時間: 2006-8-5 04:13 PM

非常好..........正
作者: pk02341871     時間: 2006-8-10 11:17 PM

我係勞工處個網搵左一份兼職,
個道留低左個電話,
我咪打去問下,
跟住見工果時叫我搬野睇我做唔做得黎,
跟住請左我,
但太過辛苦所以做左兩日就無做,
辭職工作果日話出糧果日就通知我,
過左幾日都無打電話比我,
我咪打個電話去問幾時可以出糧囉,
點知話要三個月後先出糧,點算
作者: ＊喵喵＊     時間: 2006-8-14 11:40 AM

我想請問...
我男友上個月(7月)月中左右冇做到,
個老闆定係佢上司初初話8月會出返糧比佢,
之後8月頭,我男友msn搵佢上司問幾時有,就話星期尾出,
星期尾打去,就話下星期一,再打去,就話14號....
(但係佢上司已經出左糧 囧!!!)
如果再係唔出,幾時可以告佢?
d錢話少唔少...話多唔多...得2000蚊左右=__=
作者: Apex_Twin     時間: 2007-5-20 08:46 PM

勞工法例有一項是僱主苛待僱員,僱員可以不給一個月通知期給僱主,辭職時即走,請問有沒有人試過?什麼情形才算昤是苛待僱員?
作者: nickyaimar     時間: 2007-5-28 05:37 AM

我想問下我一個月得4日假~!1日12個鐘~得10個字休息~其實有冇問題~
作者: kwan4682

提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: cow_jackie     時間: 2007-5-30 10:19 AM

我想問下我而家既情況
我係尼間公司做左1年8個月
想辭職
我有無年終酬金架？
同埋第2年既8個月有無年假架？
唔該晒
作者: cy36hk     時間: 2007-6-17 03:55 PM

請問如果我resign 後請sick leave 會唔會扣錢?? 謝
作者: 1207     時間: 2007-6-22 02:12 PM

年終薪金係咪話如果我3個月試用期完左,佢炒我,就要賠錢呀?
作者: lmm0511     時間: 2007-6-24 10:16 PM

我都想問下有薪假期話返滿3個月就有? 咁未過試用試有無Ga?
之後想問所指做滿3個月係指出左3個月糧的意思? or 係要返足90日至有?
麻煩大大解答一下~ thx
作者: 小小樓     時間: 2007-7-5 05:39 AM

個情況係咁,我有1個朋友響美容店工作,
佢做左2個月左右, 無簽過任務合約, 仲係試用期,因為佢老板娘唔係咁好,
佢響7月頭收左支票之後過幾日無通知佢僱主就無番工,因為佢張票未入,
之後佢僱主就話會cut左張票同埋會去勞工處告佢,
我想問下依個情況係唔係一定要7日前通知?
如果無通知係唔係只係賠償7日既人工,但係可以拎番上個月既人工?
定係無需賠償比佢?
作者: wickyten     時間: 2010-3-4 12:52 AM

good good very detailed
thanks!
作者: jackngyeung     時間: 2013-4-10 10:58 AM

死哂圖, 想問有冇話一年內一定要員工連放7日?
作者: joseph_chiong     時間: 2013-4-16 12:45 PM

本人剛做人事部想熟讀法例, 想學不同的勞工法例, 可以幫幫忙嗎?
作者: axh190hh     時間: 2013-4-19 07:30 PM

我系上個月30號同公司人事部講左辭職,跟住要一個月通知,但點知公司驚我7號一出糧就走就同我講出糧會遲兩個禮拜,21號之前會出,
跟住如果我宜家1個月通知未完就走,會有咩後果?返左既十幾日會唔會出返錢俾我?定系會從通知期返左既十幾日內扣剩下既十幾日?
請儘量解答
作者: axh190hh     時間: 2013-4-19 07:42 PM

但我上個月試過曠工3日,但佢冇炒我,我繼續返先講辭職,
佢話我將會遲出糧果陣,我就諗住打電話上寫字樓傾,但我上司就恐嚇我話因為我試過曠工3日,佢可以即刻炒我跟住唔出返3月既糧我 問我想點..
唯有忍又叫我好黎好去,但又咁對我- - 抵我仲幫佢地跑唔少數tim...
作者: axh190hh     時間: 2013-4-19 08:01 PM

公司打黎同我講,上個月既人工同今個月實際返左10日,會一次過再遲兩個禮拜之後,再扣我20日糧再出支票..
咁樣其實合理唔合理?
作者: vir1026     時間: 2013-4-21 05:50 PM

mark...
作者: SKYLINKGTR     時間: 2013-4-28 01:51 PM

想問下請大假會不會扣勤工架??

公司可唔可以強制要求員工放大假??

THX~唔該
作者: /e/

提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: heron14hk     時間: 2013-8-5 11:30 PM

大家好!!!我係幫我家姐問的,我家姐傭主於1/8 向員工公怖請假新安排並派左張野， 佢想問第二點是否合法？ 傭主可以將病假在annual leave 中扣除？ 這樣做會否犯法？如果不同意 ，可否作出投訴？？謝謝!!!!!



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