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當女權撚以為 #METOO 可以幫到女性,結果係連升職機會都冇埋



當女權撚以為 #METOO 可以幫到女性,結果係連升職機會都冇埋

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美國爆發MeToo運動以來,越來越多女性敢於揭露她們在職場遭受性騷擾的經歷。這種情況明顯地導致男性主管不敢與女員工單獨見面,包括一對一地開會。女權運動組織因此指出,男主管不與女員工會面已造成女性升職的新阻礙,直接導致她們失去升職的機會。

由臉書營運長桑德柏格(Sheryl Sangberg)所創辦的「LeanIn組織」公布的一項調查結果顯示,全美60%的公司男主管不敢與女員工單獨見面,包括不敢與女員工一對一地開會,不敢與女員工單獨出差公幹,不敢與女員工單獨到餐館吃工作餐。

調查發現,男主管擔心當他們與女員工單獨見面被人看到時,會引起誤會和猜測。因此為了保護自己的形象,索性不再與女員工單獨開會和出差。

桑德柏格接受CNBC訪問時說,男主管不敢與女員工單獨見面的情況越來越嚴重,過去一年增加了33%。調查又發現,男主管也不敢擔任女員工的導師,特別是少數族裔的女員工。但是任何員工要升職,不可能不與上司或主管作單獨開會進行了解。女員工失去與主管單獨開會的機會,連帶升職的機會也失去。

她說:「男主管和女員工應該可以一起開會、出差和上館子。兩人去吃晚飯只要在公眾場合就沒有問題。」「一家公司之內,如果男主管全面避免與女員工碰頭,職場會變得更可怕,公司文化會變得更男性化。」

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好正常, 只係一場同事又唔知你咩底細, 一男一女房入面開會一言不合你走出去周圍話我非禮你咁點算?

宜家女人造謠就乜事都冇, 個男嘅就一定係咁先, 打份工我為乜將身家性命財產前途放係個女下屬手上?

直情冇私下接觸最好, 到時升職唔升佢都可以話同佢唔熟, 相反私下熟咗唔升佢又俾人告多條性別歧視...

答案好明顯但唔會講出口咁啫

[ 本帖最後由 arenos 於 2019-5-24 10:48 AM 編輯 ]

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原帖由 arenos 於 2019-5-24 10:46 發表
好正常, 只係一場同事又唔知你咩底細, 一男一女房入面開會一言不合你走出去周圍話我非禮你咁點算?

宜家女人造謠就乜事都冇, 個男嘅就一定係咁先, 打份工我為乜將身家性命財產前途放係個女下屬手上?

直情冇私下接觸 ...


未審先判真心 ON9,如果我係老闆,請條女返嚟可能又煩,不如唔好請,一係請完困佢哋係房入面,唔好同其他員工接觸。




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原帖由 arenos 於 2019-5-24 10:46 發表
好正常, 只係一場同事又唔知你咩底細, 一男一女房入面開會一言不合你走出去周圍話我非禮你咁點算?

宜家女人造謠就乜事都冇, 個男嘅就一定係咁先, 打份工我為乜將身家性命財產前途放係個女下屬手上?

直情冇私下接觸 ...

女權L全部都痴9線

乜都metoo metoo

唔係話性侵可以,係講緊幻想人地有企圖然後可以無限老屈個下真係應該比人孤立,依家既果全部都係佢地既因造成,無資格怨

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原帖由 唔郁會身恆 於 2019-5-24 11:03 AM 發表


未審先判真心 ON9,如果我係老闆,請條女返嚟可能又煩,不如唔好請,一係請完困佢哋係房入面,唔好同其他員工接觸。

其實係最簡單嘅經濟學理論, 用男同事close最多俾人話hehe, 同女同事close個潛在成本無限大...

metoo越搞越大個後果就係繼續用女嘅原因只可能得幾個:

1)本身條女係佢嘅

2)條女話俾人metoo都唔會有人信

3)個男本身地位同權力高到冇女人敢屈佢

4)成間公司都係女人

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原帖由 唔郁會身恆 於 2019-5-24 11:03 AM 發表


未審先判真心 ON9,如果我係老闆,請條女返嚟可能又煩,不如唔好請,一係請完困佢哋係房入面,唔好同其他員工接觸。

你估老闆想既咩,請唔到人呀!

所以如果可以,老闆唔升女仕係有原因,因為低層職員,普遍係公開場合多;而高層職員,好多內部會議要開,有非常多機會單對單,呢個無可避免。

亦同時反觀,身居高層既女仕,會被人認為淫蕩,因為佢地可以單對單,同陌生男人共處一室;又經常出去同客食飯,夜晚晚同陌生男人食飯,令人覺得佢有古怪,都好正常。

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岩呀

篇文呢D情況 點分析都係D女權自己整出黎既惡性循環 自討苦吃 冇得怪人 要怪就怪女權團體自己

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原帖由 arenos 於 2019-5-24 11:15 發表


其實係最簡單嘅經濟學理論, 用男同事close最多俾人話hehe, 同女同事close個潛在成本無限大...

metoo越搞越大個後果就係繼續用女嘅原因只可能得幾個:

1)本身條女係佢嘅

2)條女話俾人metoo都唔會有人信

3)個男 ...


3 唔會存在,因為幾高都會比人METOO,而 4 都唔會,因為女人管理公司,有幾多間係可行,睇 YAHOO 就得,換個女人做 CEO 都唔見有好轉,仲因為要走色情搞死埋 TUMBLE




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原帖由 唔好笑弱智仔 於 2019-5-24 11:26 AM 發表


3 唔會存在,因為幾高都會比人METOO,而 4 都唔會,因為女人管理公司,有幾多間係可行,睇 YAHOO 就得,換個女人做 CEO 都唔見有好轉,仲因為要走色情搞死埋 TUMBLE ...

我個舉例係相對, 不是絕對

權力地位相對高, 唔係要做總統/CEO個種, 而係一般公司嘅小老闆個種, 成間公司佢話事,個女屈唔到咩著數, metoo機會就會少好多

成間公司都係女人, 大公司當然唔work, 但而家慢慢有小型公司標榜自己係"女人公司"

真係自己囉黎, 搞到大公司對請女人有疑慮, 迫住成班女權L圍爐取暖

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原帖由 19UP 於 2019-5-24 09:12 發表
美國爆發MeToo運動以來,越來越多女性敢於揭露她們在職場遭受性騷擾的經歷。這種情況明顯地導致男性主管不敢與女員工單獨見面,包括一對一地開會。女權運動組織因此指出,男主管不與女員工會面已造成女性升職的新阻礙,直接 ...


好似啲阿公阿婆同啲師奶,搞乜愛國愛港組織一樣,食住條水上,以為有大作為

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原帖由 iyarashiinoyaro 於 2019-5-24 11:11 發表

女權L全部都痴9線
乜都metoo metoo
唔係話性侵可以,係講緊幻想人地有企圖然後可以無限老屈個下真係應該比人孤立,依家既果全部都係佢地既因造成,無資格怨 ...

Agree

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原帖由 kui969 於 2019-5-24 11:21 發表 岩呀
篇文呢D情況 點分析都係D女權自己整出黎既惡性循環 自討苦吃 冇得怪人 要怪就怪女權團體自己

啱呀……

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