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[薪酬待遇] 老細歪理扣我十日人工 求助



老細歪理扣我十日人工 求助

[隱藏]
呢間公司做左三年


今個月突然俾人扣10日人工
當然即刻問人事部點解
佢話呢個係老細指示
因為我上年拎左20日假所以要扣
因為我有記錄
我第一年無拎年假
第二年斷斷續續咁拎左20日主要係去旅行或者朋友結婚做兄弟
而家人事部答我
你年假只有10日你今年拎多左就要扣
我話咁我第一年無拎過
累積都有20日
人事部阿姐一句話「吓,係咩」
之後又問老細
等左一陣佢話老細話 
 你第一年冇用年假所以歸零第二年重新開始計10日
咁我同人事部講
咁俾番第一年果10日年假人工我
然後佢又問老細
老細個答案仲正
你年薪已經包左10日年假所以無得賠」

我而家想去勞工處
各位師兄師姐有無咩好建議

補充資料
1) 所有請假紙有交 寫明ANNUAL LEAVE 仲有老細簽字
2) 我拎假果陣人事部無講會扣人工既事
3) 唔問人事部都唔知扣左 完全無通知

[ 本帖最後由 fyprization 於 2018-3-13 09:52 PM 編輯 ]

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引用:
原帖由 fyprization 於 2018-3-13 09:46 PM 發表
呢間公司做左三年


今個月突然俾人扣10日人工
當然即刻問人事部點解
佢話呢個係老細指示
因為我上年拎左20日假所以要扣
因為我有記錄
我第一年無拎年假
第二年斷斷續續咁拎左20日主要係去旅行或者朋友結婚做兄弟
而 ...


你要睇清楚你合約點寫先喎
如果係合約寫明 公司真係可以唔比帶假去下一年






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引用:
原帖由 apple_pai 於 2018-3-13 09:52 PM 發表


你要睇清楚你合約點寫先喎
如果係合約寫明 公司真係可以唔比帶假去下一年


合約只係寫 十日年假

.....

就算係真我上年拎果陣就好應該通知一聲
或者拎假果個月你就扣

係唔係4月要financial close所以先玩清算

[ 本帖最後由 fyprization 於 2018-3-13 09:59 PM 編輯 ]




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引用:
原帖由 fyprization 於 2018-3-13 09:46 PM 發表
呢間公司做左三年


今個月突然俾人扣10日人工
當然即刻問人事部點解
佢話呢個係老細指示
因為我上年拎左20日假所以要扣
因為我有記錄
我第一年無拎年假
第二年斷斷續續咁拎左20日主要係去旅行或者朋友結婚做兄弟
而 ...
首先年假係無得預支
假如你一年只有七日年假
咁多出既就變事假扣錢
另外你要搵返有無同公司簽約或有員工守則在手,有些公司年假要年年清,唔放就無,而有些公司係可以比你儲一定日數,所以先搞清楚呢點先,搵返你公司係要清定可以儲

白字黑字寫左既佢係無責任提你
正如我公司咁,員工守則寫明只能儲14日,唔放就無,都唔會提架,因己寫明左

[ 本帖最後由 winnietung 於 2018-3-13 10:23 PM 編輯 ]






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[隱藏]
老細好賤。。

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好啦,扣囉,sick leave 補返





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佢明明係批Annual leave, 無講批no pay leave





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原帖由 wilsonbb2288 於 2018-3-13 10:55 PM 發表
佢明明係批Annual leave, 無講批no pay leave
提醒一下
不要不斷連續覆,視為呃post
如需增加內容善用編輯功能
請你自律




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第一年是無年假的。

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[隱藏]
無咩好建議
你公司做法已等同剝削法例賦予員工的合法權益
請見勞工處網頁Q&A Q4: http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57i_whole.htm
僱主不得在僱傭合約內加入任何條款,令僱員放棄全部或部分年假,包括支付工資以代替年假的條款。」

上面話得果啲師兄師姐
你地默許唔代表咁做係合理

[ 本帖最後由 yorker 於 2018-3-14 04:48 PM 編輯 ]

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引用:
原帖由 yorker 於 2018-3-14 04:44 PM 發表
無咩好建議
你公司做法已等同剝削法例賦予員工的合法權益
請見勞工處網頁Q&A Q4: http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57i_whole.htm
「僱主不得在僱傭合約內加入任何條款,令僱員放棄全部或部分年假,包括支付工資以代 ...


建議樓主搵勞工處問下 問完勞工處 最好問埋熟勞工法例既區議員/議員
始終政府部門好鍾意耍走人

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原帖由 apple_pai 於 2018-3-14 06:30 PM 發表


建議樓主搵勞工處問下 問完勞工處 最好問埋熟勞工法例既區議員/議員
始終政府部門好鍾意耍走人


一於直接print果條條文出黎俾佢睇

果句來自cap 57 (僱傭條例)s41e
另外s41aa(8) 亦規定如年假過期未放
僱主必須在僱員同意之前提下, 付一筆補償予僱員
詳情在此: https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57  
換句說話講
如僱員不同意, 僱主不可強制將年假折現

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其實係你自已on9。以為係你以為上年既假可以存到今年…



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呢d 野緊係一五一十問清楚HR 先草假啦。。。

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[隱藏]
最多話份約衰冇寫明唔俾帶AL落下一年...

但有寫明一年N日就係N日...拎多過N日就當No Pay, 所以冇得打啦

呢啲疑惑位應該一早要問清問楚

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