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[其他] 辭職佣金,大假錢一問



辭職佣金,大假錢一問

[隱藏]
佣金係計2月1日-2月15日新年期間
過左 target 就有錢分 (佢有ws sdd個分佣表比我,做到幾錢就有幾錢分)
咁2月份佣 就講左4月先出,但個時我已經辭左職



咁我就係2月2x日同佢講辭職 , 一個月通知期 ,做到3月尾。

咁大假 合約寫明做滿三個月 就按比例比番錢, 唔可以作為通知期早走

當我10000一個月

問題1: 我係2月1日-2月15日都有番工
仲未辭職,咁佢會唔會唔分佣,如果佢唔分佣比我, 我係咪可以告上勞工處?
問題2: 我做左5個月到 按比例我係有幾多大假? 如果佢唔出?我都一樣可以告?
問題3:辭職後七天內要出糧比番顧員,係七個工作天內嗎?
咁當我3月27號係last day ,佢應該係幾號前要出番份糧比我?

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問題1: 我係2月1日-2月15日都有番工
仲未辭職,咁佢會唔會唔分佣,如果佢唔分佣比我, 我係咪可以告上勞工處?

--如雙方都有白紙黑字,而非口頭承諾就可以,如口頭承諾,有第三方做證都可以

問題2: 我做左5個月到 按比例我係有幾多大假? 如果佢唔出?我都一樣可以告?

---唔係,《僱傭條例》有規定通知期開始後,就不能放年假。離職時僱員仍有年假未放僱主只須要於該僱員最後一期工資補回所欠年假日數的薪酬(只有薪酬沒有假)就可以了。
只要不是因為犯嚴重過失被即時解僱,僱員於一個假期年內做滿3個月或以上離職,可以按比例取回年假的薪酬,其計算方法:該假期年可累積年假日數 X 該假期年受僱日數/365 X 日薪。
相關《僱傭條例》的說明可參考勞工處網頁http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf (請注意終止僱傭合約時的年假薪酬 條目的說明)

要縮短通知期日數的正確方法應是補回足夠日數的代通知金,只要你願意補代通知金,僱主無權拒收代通知金而堅持要你完成通知期。你當然可以用僱主補回給你的年假薪酬所得的金錢來支付代通知金,所以認為未放的年假是可以換取縮短辭職通知期是說得通的,但這一定不等同通知期內可以用放年假代替,如果可以用放有薪年假代替通知期的話,就應當是既可以在通知期內不上班,又可以得回年假薪酬了。


問題3:辭職後七天內要出糧比番顧員,係七個工作天內嗎?

--yes

咁當我3月27號係last day ,佢應該係幾號前要出番份糧比我?

3月27日扣除公眾假期,淨返就數工作日
即28,29,4月3,4,4月6,4月9,10(都是扣除星期六日)

即最遲7個工作日為4月10,不能晚於當日






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原帖由 winnietung 於 2018-3-8 12:50 AM 發表
問題1: 我係2月1日-2月15日都有番工
仲未辭職,咁佢會唔會唔分佣,如果佢唔分佣比我, 我係咪可以告上勞工處?

--如雙方都有白紙黑字,而非口頭承諾就可以,如口頭承諾,有第三方做證都可以

問題2: 我做左5個月到 按比例我係有 ...


問題1: 我係2月1日-2月15日都有番工
仲未辭職,咁佢會唔會唔分佣,如果佢唔分佣比我, 我係咪可以告上勞工處?

--如雙方都有白紙黑字,而非口頭承諾就可以,如口頭承諾,有第三方做證都可以


☝️如果佢ws有講, 有比個分佣表我, 姐係佢已經答應左我 ,但佢出佣無出比我,我就可以告佢?

[ 本帖最後由 wc6l23 於 2018-3-8 01:10 AM 編輯 ]




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引用:
原帖由 wc6l23 於 2018-3-8 01:08 AM 發表



問題1: 我係2月1日-2月15日都有番工
仲未辭職,咁佢會唔會唔分佣,如果佢唔分佣比我, 我係咪可以告上勞工處?

--如雙方都有白紙黑字,而非口頭承諾就可以,如口頭承諾,有第三方做證都可以


☝️如果佢ws有講, 有比個分佣表我,  ...
只要你能提供證明就可以搵勞工處介入協助追討

但記住,要好好保存有關紀錄以及以往往來任何涉及此工作之短訊,如有文件存檔證明更加容易有足夠證據






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