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[薪酬待遇] 關於辭職的年終酬金(雙糧)問題



關於辭職的年終酬金(雙糧)問題

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我想問因為我已經響8月5號辭去現時的工作,9月4號是lastday,但我問公司會唔會以比例出雙糧 ,公司(美輝醫療供應公司)答唔會,所以我想問以比例出雙糧,是否根據入職日期(2015年10月26號)來出雙糧的?還是以簽合約的日期(2016年3月23號)來計算,煩請解答,謝謝。所以我的問題是我會唔會有得出雙糧,謝謝。另外,是否應該計埋有薪年假俾我?

[ 本帖最後由 winnietung 於 2017-9-10 12:43 PM 編輯 ]

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2017-9-10 12:43 PM

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2017-9-10 12:43 PM

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首先,雙糧是非以你離職幾時而按比例,而是以年終結算時你是否仍在該公司工作,如你於年終結算日前離職,即使是12月31當日走都不作計算,十間十間都咁計算,而唔係必然要有,所以佢無犯法,第一比既屬私人性質,但係公司是需要核數師核數,核數師必質疑為何你合乎資格取得雙糧,因為你在結算前己離職,而非結算時仍在

第二,如你在該公司己過試用期,離職佢需按比例比返有薪年假工資比你

第三,雙糧計算係由一月一日至十二月三十一日整年計算

按勞例

定義  年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金,包括雙糧、第 13 個月 糧、年尾花紅等,但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。  

僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期,便可獲得年終酬金。酬金期應根據 僱傭合約內指明的期間,如果沒有指定,則以農曆年度計算。

年終酬金的款額  
• 僱傭合約內雙方指定的款額。  
如果沒有指定,則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 個月內僱員 所賺取的每月平均工資。如僱員的受僱期不足 12 個月,則以該段 較短期間計算。


所以關鍵是僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期,便可獲得年終酬金

而閣下合約中,佢指既按比例是當結算是你在其公司工作不到一年, 但為公司員工,如12月31日當日你加入左公司半年, 那就按比例計雙糧
即好似我咁合約都好似你咁寫,佢結算時我來左公司約八個月, 佢計返比例比我, 約半份人工

佢係保障年尾時仍在職員工要有, 但你該年揀離職就無
所以點解咁多人揀年新年後走正是因為咁

[ 本帖最後由 winnietung 於 2017-9-4 12:05 AM 編輯 ]






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沒有
不過樓主張圖 下次唔好
公開哂自己個名  同身份...因為 ..




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引用:
原帖由 winnietung 於 2017-9-3 11:46 PM 發表
首先,雙糧是非以你離職幾時而按比例,而是以年終結算時你是否仍在該公司工作,如你於年終結算日前離職,即使是12月31當日走都不作計算,十間十間都咁計算,而唔係必然要有,所以佢無犯法,第一比既屬私人性質,但係 ...


我地公司比較好,過左6月30日,自己走都有按比例雙糧






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[隱藏]
岩岩出黎做野?公開哂公司名+個人資料

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要大家答你幫你ok
但建議你遮返公司名同個人資料
今次我幫你,但下不為例

[ 本帖最後由 winnietung 於 2017-9-10 12:44 PM 編輯 ]






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其實你問返你公司D人會比係U站問有用





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辭了職一定不會仲出双糧比你呀



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睇公司POLICY,我做過好多係之前有先例,所以會照出,有啲都講到明你過左幾時先有

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