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[職場資訊] 【職場管理學】公司倒閉 薪酬計算你要知



【職場管理學】公司倒閉 薪酬計算你要知

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香港經濟持續不景氣,各行各業前景不明朗,有人事顧問表示,若情況未能改善,下半年將有不少公司相繼結束。

「空穴來風,未必無因。」打工仔應常常多想一步為自己打算,假若公司一旦資金周轉不靈,說不定除了欠薪,甚至有機會短期內倒閉。你要選擇「死守」,還是趁公司未倒閉前「跳槽」,不外乎是在「金錢」和「前途」上作考慮,若純粹以金錢計算,或許你就懂得選擇。

若你服務的公司不幸倒閉,你的薪酬是如何計算的呢?

根據勞工法例,當公司結業或裁員時,僱主必須在終止合約的7天內,按《僱傭條例》和合約的內容,支付員工的:

1. 薪金(包括加班津貼)

2. 代通知金(如沒有給予通知期)

3. 年假薪酬

4. 如員工在公司服務滿2年,還可獲得遣散費,而遣散費則在員工向僱主發出通知後的2個月內由僱主支付。

  遣散費的計算方法:

  A) 假設一名服務公司2年的員工,月薪為22,500元,計算如下:

    (22,500 x 2/3)* x 2 (年),遣散費 = 30,000元

    *按勞工處規定,遣散費「月薪 x 2/3」的計算結果以15,000元為上限

  B) 假設一名服務2年的員工,日薪480元,計算如下:

    (480 x 18*) x 2(年),遣散費 = 17,280元

    *僱員可在最後30個正常工作日中挑選18天工資計算

  備註:礙於勞工處規定遣散費的計算上限,若月薪高於22,500元,服務年資又短,便要好好衡量一下!





勞工處表示,如僱主因財困而未能向僱員支付欠薪或其他解僱補償,該處將協助僱員申請「破產欠薪保障基金」,並由勞工處按僱員的情況,由基金墊支款項,日後勞工處將直接向僱主追討已墊出的金額。

破產欠薪保障基金計算方法

勞工處的保障薪金上限為22,500元,遣散費的最低要求為2年,欠薪4個月為限,我們以此為例:

  欠薪$36,000(上限)+ 代通知金$22,500(上限)+ 遣散費$30,000 + 未放年假及法定假期薪酬$10,500(上限)= $99,000*

  *款項由勞工處按個別僱員情況計算。

另外,打工仔如打算「死守」,必須留意以下條件:

  1. 最多只能申請最後工作天之前的4個月內薪金。

  2. 最多能追討最後工作天前的6個月內未放法定假期薪金、未放年假薪金、代通知金和遣散費。

公司一旦欠薪超過4個月,便沒有政府「包底」,員工宜早走早荂I

來源:
https://www.hkgoodjobs.com/insight.php?p=2015&cat_id=14

[ 本帖最後由 winnietung 於 2017-7-9 10:19 PM 編輯 ]



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