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[其他] 「僱員」與「自僱人士」的分別



「僱員」與「自僱人士」的分別

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如何分辨「僱員」與「自僱人士」?

要分辨「僱員」與「自僱人士」這兩種身份,必須要考慮所有相關的因素,而沒有任何單一
因素可作區別,某個因素該佔多大的比重也沒有一成不變的定律。常見的重要因素包括:

 對工作程序、時間及工作方式等安排的控制權
 工作時所需器材、工具及物料的擁有與提供
 是否自行經營業務及負上投資及管理責任
 是否合理地被視作僱主機構的成員
 是否有權自行僱用幫工協助工作
 對業務財政風險的承擔(盈利或虧本的風險)
 保險及稅務的責任
 行業或專業的傳統結構及慣例
 法院認為相關的其他因素

值得注意的是,每個個案的實際情況均有不同,如有爭議,最後的詮釋,須以法庭的判決為
依歸。



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「僱員」與「自僱人士」是否同樣受《僱傭條例》保障?

 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主,而只有根據僱傭關係受聘的
僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。
 為避免誤會或爭拗及確保權益,有關人士在訂定合約前,必須根據雙方的意願,了解彼
此合作的性質,辨清自己屬於僱員還是自僱人士的身份。
 僱主不可以單方面將僱員轉為自僱人士,否則僱員可根據《僱傭條例》及普通法,向僱
主追討補償。
 僱主如考慮與他人訂立自僱人士的合約,必須非常審慎評估所涉及的風險。如果雙方實
質上存在僱傭關係,即使僱主聲稱僱員為自僱人士,或僱員在合約中被稱為自僱人士,
僱主仍必須履行他在有關法例下的責任,向被假稱為自僱人士的僱員償付可追溯的法定
權益。此外,僱主亦可能要負上觸犯有關法例的刑責。






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「僱員」與「自僱人士」在權益方面的一些分別

如圖




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2017-7-9 07:58 PM

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如你以生產或買賣貨品或提供服務賺取收入,而你並非僱員,則你便很可能是一名自僱人士。一般而言,獨資經營者及合夥業務的合夥人均屬於自僱人士。

年滿18歲至未滿65歲的自僱人士,除非屬於獲豁免人士,否則不論有關入息多少,都必須登記參加強積金計劃。你必須在成為自僱人士當日起計的60日內登記參加強積金計劃。

如你與某公司簽訂服務合約,但並非該公司的僱員,你或會被視作為自僱人士。因此,你必須以自僱人士的身分,為自己登記參加強積金計劃並作出供款。

如你與某公司簽訂僱傭合約,並以僱員身分受僱滿60日,僱主便須為你登記參加強積金計劃,並為你作出供款。

http://www.mpfa.org.hk/tch/infor ... ed_person/index.jsp






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僱員留意!!!!


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2017-7-9 08:06 PM

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