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[其他] 勞工法例 (2013年12月16日更新中)



勞工法例 (2013年12月16日更新中)

[隱藏]
轉自勞工處

勞工法例

主要勞工法例一覽



僱傭條例(香港法例第 57 章)

工廠及工業經營條例(香港法例第 59 章)

僱員補償條例(香港法例第 282 章)

職業安全及健康條例(香港法例第 509 章)

最低工資條例(香港法例第 608 章)


[ 本帖最後由 AdenLung 於 2013-12-16 04:57 AM 編輯 ]

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僱傭條例(香港法例第 57 章)





《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來,經大幅修訂,目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利,其中包括:
  • 工資保障
  • 休息日
  • 有薪假日
  • 有薪年假
  • 疾病津貼
  • 生育保障
  • 遣散費
  • 長期服務金
  • 僱傭保障
  • 終止僱傭合約
  • 保障僱員不會因參與職工會活動而遭歧視






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《職業介紹所規例》
附屬於《僱傭條例》的《職業介紹所規例》對職業介紹所的運作加以規管。規例的主要條文包括:
  • 所有職業介紹所在經營任何職業介紹的業務之前,必須向勞工處申請牌照;
  • 有關牌照的申請, 最遲須於開始營業前一個月,以指定的表格向勞工處處長提出;
  • 由發牌日起計,牌照的有效期是12個月。續期的申請最遲須於牌照屆滿前兩個月提出;
  • 職業介紹所向求職者收取的佣金額,不得超過該求職者獲安排就業後所賺取的第一個月工資的10%;
  • 任何職業介紹所如違反法例規定,可被檢控和撤銷牌照。






《僱用兒童規例》
附屬於《僱傭條例》的《僱用兒童規例》規管在所有行業僱用兒童的事宜。兒童是指不足15歲的人士。規例的主要條文包括:
  • 禁止僱用未滿 15 歲的兒童在所有工業經營內工作。
  • 13 歲及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構內工作,但如他們未完成中學三年級課程,則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。
  • 禁止未滿 13 歲的兒童受僱。然而,為了發展藝術及培訓人才,勞工處處長可特別批准兒童受僱為藝員,並訂定某些嚴格的條件。

《僱用兒童規例》不適用於與根據《學徒制度條例》(第47章)註冊為學徒的兒童有關的情況。




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[ 本帖最後由 ma4413 於 2013-12-20 02:04 AM 編輯 ]






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