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僱傭條例(香港法例第 57 章)& 僱員補償條例(香港法例第 282 章)



僱傭條例(香港法例第 57 章)& 僱員補償條例(香港法例第 282 章)

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記住以下條例, 是對自己的一個保障呀!

僱傭條例(香港法例第 57 章)  

《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來,經大幅修訂,目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利,其中包括:  

工資保障  
休息日  
有薪假日  
有薪年假  
疾病津貼  
生育保障  
遣散費  
長期服務金  
僱傭保障  
終止僱傭合約  
保障僱員不會因參與職工會活動而遭歧視
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《職業介紹所規例》

附屬於《僱傭條例》的《職業介紹所規例》對職業介紹所的運作加以規管。規例的主要條文包括:  

所有職業介紹所在經營任何職業介紹的業務之前,必須向勞工處申請牌照;
有關牌照的申請, 最遲須於開始營業前一個月,以指定的表格向勞工處處長提出;
由發牌日起計,牌照的有效期是12個月。續期的申請最遲須於牌照屆滿前兩個月提出;
職業介紹所向求職者收取的佣金額,不得超過該求職者獲安排就業後所賺取的第一個月工資的10%;
任何職業介紹所如違反法例規定,可被檢控和撤銷牌照。






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《僱用兒童規例》

附屬於《僱傭條例》的《僱用兒童規例》規管在所有行業僱用兒童的事宜。兒童是指不足15歲的人士。規例的主要條文包括:  

禁止僱用未滿 15 歲的兒童在所有工業經營內工作。
13 歲及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構內工作,但如他們未完成中學三年級課程,則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。
禁止未滿 13 歲的兒童受僱。然而,為了發展藝術及培訓人才,勞工處處長可特別批准兒童受僱為藝員,並訂定某些嚴格的條件。




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《僱用青年(工業)規例》

附屬於《僱傭條例》的《僱用青年(工業)規例》對受僱於工業界青年的工作時間及一般僱傭條件加以管制。青年是指年滿 15 歲但未滿 18 歲的人士。規例的主要條文包括:  

*工業界青年的工作時限  工作時數和工作日數的上限
   每天工作時數: 8小時
(只可在上午7時至晚上7時之間)
  每星期工作時數: 48 小時
  每星期工作日數: 6 天
  連續工作時數的上限: 5 小時,其後須有不少於半小時的用膳或休息時間。

*規定僱主需於工作場所當眼處張貼經勞工處審閱的青年工工作時間表,列明青年工的工作時間及休息日安排。

*禁止更改許可工作時間及休息日,除非在更改實施前的48小時,已將更改通知書送達 勞工處處長。

*禁止青年超時工作、在夜間工作,以及在休息日和法定假日工作。

*禁止青年在?偃鶨峊裗q場從事地底工作,或在工業經營內擔任涉及開掘隧道的工作,以及搬動對他們的年齡和體格來說,屬過重的物品。

*禁止青年受僱於危險行業。






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僱員補償條例(香港法例第 282 章)  

《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。該條例的主要條文包括 :

適用範圍

僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷,或患上《僱員補償條例》所指定的職業病,僱主有責任支付補償;

《僱員補償條例》一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。由香港僱主在本港僱用,而在外地工作時因工受傷的僱員,也受保障。
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評估喪失工作能力的程度

兩級制評估委員會─普通評估委員會及特別評估委員 ─負責評估僱員因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。






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主要的補償項目: 死亡補償, 殯殮費和醫護費, 僱員因受傷導致永久完全喪失工作能力的補償





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還有一點自己的小小經驗...
簽約時, 一定要 check 清楚每頂條款.
如有問題, 一定要問清楚
各位有的是時間, 不要著急於與雇主達成協議
有商有量是很重要的
主動一點去處理疑惑的地方是必要的!

希望各位前程錦繡!




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唔該晒,你的主題好幫到我

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提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽,只有管理員可見
*工業界青年的工作時限  工作時數和工作日數的上限
   每天工作時數: 8小時
(只可在上午7時至晚上7時之間)
  每星期工作時數: 48 小時
  每星期工作日數: 6 天
  連續工作時數的上限: 5 小時,其後須有不少於半小時的用膳或休息時間。
↑↑↑
咁咪有好多機構違規囉@@
非工業機構是指?

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THANKS FOR YOUR USEFUL INFORMATION

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thanks very useful



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有薪年假可以限死員工一定要新年放埋嗎?

我公司係咁,要新年放埋年假;
變相無哂D年假(無得自己選擇幾時用),連想淡季去旅行都唔得…

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咩叫非工業機構呀??

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