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[其他] 勞工法例知多少



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原帖由 Anthony2909 於 2006-5-8 08:41 PM 發表
呀!~
我想知...

如果我係受僱於一個它細
因為出車(貨車)送貨 我唔小心部車撞到第2部車(巴士)
巴士公司要我賠錢 咁應該係我賠定我老細賠

當時我係因工作而做成第2 部受損
老細係咪要負責 ? 定係我?   ...


如果你係工作中, 應該係你公司負責, 不過你公司有權炒你.......
...........OTZ.........

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原帖由 globe 於 2006-6-12 01:42 PM 發表
急問...工傷問題

如果我朋友係公司工傷, 好返第一日返工叫佢自願離職, 我叫佢唔好簽, 係唔係未有工傷協議之前唔可以炒佢? 仲有乜野要注意?  同炒佢公司有冇問題? 唔該各位


係丫, 佢老闆要賠左工傷先, 你朋友亦唔應該亂簽野
不過呢d 情況最好搵下勞工處,






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原帖由 Kennyuen 於 2006-5-4 04:06 PM 發表
我有個朋友, 佢在間公司剛做了兩個月, 但突然家中有事, 要辭工, 但個僱主要她賠償七日工支, 請問: 她現在可以怎樣做?



如果即日走係要賠償的




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原帖由 超級 於 2006-1-21 01:40 AM 發表
我想問,我公司一年只得四日有薪病假,例如在2005年1月1日至2005年5月1日已經放了四日病假,如果在2005年再請病假就no pay,其實我公司有沒有違反勞工法例?如果有,可不可以告佢?


你可以告你公司ga






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原帖由 masaki0418 於 2005-9-23 02:22 AM 發表
件事係咁樣既....
我有一個朋友, 佢響一間工司度返工啦...
返左十多日之後, 病左七日, 頭五日, 都有打返去話唔返, 請假
不過佢就冇醫生紙, 不過有睇過醫生既單據, 不過都遇到老闆個惡劣態度對待
令到佢之後果 ...


因為你冇醫生紙, 所以可以話你無故擴工, (做乜唔拎醫生紙??)
咁因為你朋友係主動resign,如果係即日走, 佢有權要你賠償代通知金ga
不過未滿3 個月 一般情況下係 7日通知, (因為我唔知你朋友份約點寫)
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原帖由 kettlelau 於 2006-4-22 12:00 PM 發表
我想問我番埋今日, 但係公司計我糧計到22號(sat), 唔包sun...
但唔係番左6日有一日休息日咩? 平時星期日都有人工嘛
勞工法例有冇寫ar?


咁我唔知你o既 "今日" 即係星期幾la,
如果係星期六, 佢係有權唔出星期日俾你, 因為你星期六已經離職
如果係星期一, 係就要出星期日俾你
如果係星期五, 佢出埋星期六其實係人情law!






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hello~i am first time go here~
i have suddenly things want ask ask brothers
i am working design.i work about half year and more
Today my boss say need cut me to 24/6
gum every brother know my boss need how to 計比我?

can u tell me...






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原帖由 waichan3 於 2006-6-19 10:03 AM 發表
hello~i am first time go here~
i have suddenly things want ask ask brothers
i am working design.i work about half year and more
Today my boss say need cut me to 24/6
gum every brother know my b ...


基本上要睇你份約點寫,
如果佢係一個月通知 or 賠一個月工資,
咁佢即時 炒就賠一個月la, 不過佢一個月之前通知你就唔駛賠,
如事者, 佢半個月前通知你咪賠半個月 $$ ..........




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原帖由 冰玉 於 2005-8-6 03:28 PM 發表
有關假期







Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 05:20 PM ]



黑奸商企業 凸版資訊(香港) 有限公司

TOPPAN FORMS (HK) LTD 不 重 人 才


6月 20日 星期二 18:30 更新

凸版資訊公司未有在法定時限內發放法定假日薪酬予4名僱員,被判罰款6萬元

勞工督察於今年3月進行的兩次巡查時,發現該僱主沒有在法定時限內發放假日薪酬予該4名僱員。

根據《僱傭條例》,僱員如按連續性合約受僱滿3個月,便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬予僱員。
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原帖由 冰玉 於 2005-8-6 03:44 PM 發表
僱員保障





Last edited by 冰玉 on 2005-9-11 at 05:33 PM ]


黑奸商企業 凸版資訊(香港) 有限公司 懷孕期間遭僱主歧視搬貨等「粗重」工作及解僱
TOPPAN FORMS (HK) LTD 不 重 人 才


明報專訊】凸版資訊(香港) 有限公司印刷公司女客戶經理在懷孕期間遭僱主歧視,先後被扣薪金、佣金及假期,並指遭上司故意留難及孤立,除要於病假期間工作,亦要負責搬貨等「粗重」工作,最後更被指表現差遭解僱。女經理透過平機會向僱主索償。

區院昨裁定僱主歧視,經理獲賠54.4萬元收入及情感損失,僱主更須向經理發出道歉信及推薦信

懷孕後先被扣薪後被裁

平機會發言人透露,經理得到的賠償額,是類似懷孕歧視個案中的最高金額。平等機主席鄧爾邦昨強調,法庭裁決正好向僱主發出強烈信息,提醒他們基於懷孕而對女性作出歧視是違法的。

投訴人陳彩然,於1997年加入凸版資訊(香港)集團,任職資料管理服務銷售部的客戶經理。陳於98年5月證實懷孕,但未幾小產,及後至同年11月,陳再度懷孕直至生產。

惟陳兩次懷孕後,其月薪由1.1萬元被扣減至9000元,佣金及假期都較以往少,上司更着其他同事杯葛她,又無故將她降職,調往一支只有她一人的隊伍,要求她「一腳踢」。此外,陳遭上司惡意批評及要求辭職,至2000年10月,陳被解僱。

法官認為,陳能提出足夠的理據,證明她一直表現良好,亦深受同事愛戴此外,陳亦能證明上司指她所犯的錯,其實並非她所引致。此外,上司下令陳調組,但又不批准她帶走舊客戶,法官指上司一直對她存有偏見,證明僱主對其懷孕有歧視。

平等機會委員會表示,歡迎地方法院今日所作出的裁決,裁定因懷孕而受到違法歧視及報復性對待的陳彩然勝訴。

法庭裁定,僱主由於員工因懷孕放病假及產假而對其施加壓力,是違法的歧視,即使僱主並非刻意歧視,仍屬違法。此外,僱主對於陳女士健康問題作出不體諒的反應,以及隨意對陳彩然作出不實的指稱,均反映出其歧視態度。

法庭合共判給陳彩然544,156元的賠償,當中包括200,000元感情損害賠償這是考慮到她受到約兩年的不公平對待,亦顯示了她所受傷害及感到憤慨的程度;賠償金額是類似的懷孕歧視個案中的最高金額

陳彩然因為懷孕而受到歧視及得到較差的待遇,而當她向委員會提出投訴後,便受到報復性的對待,被同事刻意排斥及孤立。  
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冇底薪ge工
有冇違反勞工法例ga?
如果未過試用期想辭工,咁要早幾多日通知公司ga?
thx~
我們總感慨快樂的短暫,
卻不曾感激痛苦也是那麼一殺那的事.

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我想問問
我之前於一間餐廳工作,工作了大約十多天,因不合適要求離去,但餐廳方面表示未過Training 其間不會有任何薪金給我,而家非常頭痕中,請問如何才可取回我應得的薪金?餐廳又是否真的可以不出糧給我?
請各位幫忙解答...




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長知識
thank you~

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[隱藏]
thank you so much

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