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[其他] 勞工法例知多少



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原帖由 MJ0917 於 2014-8-21 01:59 PM 發表


咁即係話如果份約唔合勞工法例,我簽左都一定要跟,勞工處幫唔到我手?其實試用期內公司約大D定勞工法例大D??

同埋份約話就算我俾足1個月通知期,試用期內都要賠錢俾公司,是否有問題?份約有講明PROBATION的.

另 ...


如果你未上工,問題就易搞~
你一開始返工,份約就會生效~到時拗就難搞~
所以你係正式返工時同對方交代一聲你已有OFFER,佢唔會煩你架啦
同時,你自已係有責任睇清楚條款先簽~唔係你係好蝕底

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僱傭條例容許僱主於合約或口頭承諾中另立通知期日數,但有規定另立的通知期日數要不少於7天才會有效,只要不少於7天,任何日數的通知期只要僱主提出,員工同意(簽約或口頭答應),就會生效取代僱傭條例規定的日數。如果僱主定出通知期是半年,員工入職時同意,半年通知期就會生效。

通知期是用於單方面中止連續性合約時給預對方,也就是辭職與被解僱都須要給對方通知期,在不能提供足夠通知期的情況下,就要補償對方代通知金,代通金的金額就是通知期日數的工資。

順便一題通知期是單方面終止合約時給予對方的,解僱或辭職的通知期必定相同,若合約要員工辭職須一個月通知,而解僱員工只須7天通知,這合約關於通知期的條款就會自通失效,通知期條款失效,就會是依僱傭條例所規定的通知期。






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原帖由 winnietung 於 2014-8-22 09:54 AM 發表


如果你未上工,問題就易搞~
你一開始返工,份約就會生效~到時拗就難搞~
所以你係正式返工時同對方交代一聲你已有OFFER,佢唔會煩你架啦
同時,你自已係有責任睇清楚條款先簽~唔係你係好蝕底


因為我知份約未開始,所以我就簽左先,返屋企同屋企人商量再決定.

ANYWAY,依家已攪掂左,我同公司講如果份約要求我試用期內唔做俾足通知期都要賠錢,我就唔做了,最後佢改返,只需要我俾1個月通知,唔需要賠錢!

多謝你的幫忙呀!




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原帖由 winnietung 於 2014-8-22 10:05 AM 發表
僱傭條例容許僱主於合約或口頭承諾中另立通知期日數,但有規定另立的通知期日數要不少於7天才會有效,只要不少於7天,任何日數的通知期只要僱主提出,員工同意(簽約或口頭答應),就會生效取代僱傭條例規定的日數。如 ...


係0米即係話如果公司炒你,都一樣要俾足1個月通知期/代通知金??

因為有D僱主好識計數,份約寫明你辭職就1個月通知,但佢炒你就唔駛,咁係0米唔得?如果有呢D情況,而僱主冇俾足1個月通知/通知金我,咁我應該點做?

了解左先,麻煩你!






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原帖由 MJ0917 於 2014-8-22 01:46 PM 發表


係0米即係話如果公司炒你,都一樣要俾足1個月通知期/代通知金??

因為有D僱主好識計數,份約寫明你辭職就1個月通知,但佢炒你就唔駛,咁係0米唔得?如果有呢D情況,而僱主冇俾足1個月通知/通知金我,咁我應該點做?

...

睇你咁問應係岩岩出來做野~
1.佢炒你,佢要求你即日走,就即係無通知期啦...咁佢要賠錢比你
(前題係你已過試用期)

2.對等的....大家通知期要一樣~~~是但一方無跟...無跟果個要比返錢對方~~~~
如果通知期不足就要睇仲有幾多日先到通知期滿,即1個月通知,但仲有10日先滿通知期~咁佢炒你要你早10日走,佢只補返早10日未滿通知期既錢比你....相反你提出早走都一樣

但係以下你衰是但一樣,佢炒你唔駛比通知期同通知金你
1.故意不服從僱主發出的合法/合理指令
2.行為不當
3.欺詐,不誠實
4.經常疏忽職責

[ 本帖最後由 winnietung 於 2014-8-22 02:22 PM 編輯 ]

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原帖由 winnietung 於 2014-8-22 02:10 PM 發表

睇你咁問應係岩岩出來做野~
1.佢炒你,佢要求你即日走,就即係無通知期啦...咁佢要賠錢比你
(前題係你已過試用期)

2.對等的....大家通知期要一樣~~~是但一方無跟...無跟果個要比返錢對方~~~~
如果通知期不足就 ...



我唔係岩岩出黎做野,只係不嬲都冇理過呢D條文,亦都未試過俾人炒,所以問下0者!

其實唔止我,相信好多出左黎做野好多年的人,都唔多清楚呢D野,因我問過好多同事,有D已做左野幾廿年,都唔太清楚勞工法例,因為之前做左咁多年野都冇任何問題,所以就唔太關注呢方面囉!






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原帖由 MJ0917 於 2014-8-22 02:27 PM 發表



我唔係岩岩出黎做野,只係不嬲都冇理過呢D條文,亦都未試過俾人炒,所以問下0者!

其實唔止我,相信好多出左黎做野好多年的人,都唔多清楚呢D野,因我問過好多同事,有D已做左野幾廿年,都唔太清楚勞工法例,因為之前 ...


其實打工仔有時得閒真係留意下既~~~
保障一下自已既利益~有D老細就係見佢地唔識,又要保住飯碗...
所以削佢地應有的福利同錢






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想問下勞工法例有無公司由九龍區搬去新界區
跨區有無得要求公司遺散?




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原帖由 Elvin.Net 於 2014-9-4 09:59 PM 發表 想問下勞工法例有無公司由九龍區搬去新界區跨區有無得要求公司遺散?
無,由於該公司只是搬遷,而非倒閉,或裁員,所以不用遣散,遣散亦唔係咁樣用,以下情況才可用,

http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm

如你介意地區,你辭職好了

[ 本帖最後由 winnietung 於 2014-9-4 10:07 PM 使用 編輯 ]

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